面試扣分關鍵

許多家長面試後常會感到疑惑,面試後的自我感覺良好,但為何最終小朋友還是名落孫山呢?真相可能是,在許多細節上,家長掉以輕心了。

以下種種都可能成為落選理由: 

• 家長搶答老師詢問小朋友的問題。
• 面試過程中小朋友太少說話,或是不熱衷回答問題,因此影響評估結果。 
• 小朋友答非所問,專心度不足,分心到處張望。
• 小朋友過於害羞,或不習慣與父母「短暫分離」,一旦 離開父母就大哭大鬧的小朋友,印象分肯定大打折扣。
• 家長幫小朋友過度預習面試答案,使他們回答問題時千篇一律,從而留下被動的負面印象。
• 回答面試問題固然重要,但小朋友由始至終都與提問者缺少眼神接觸,也會丟失印象分。
• 校方會藉由小組遊戲或互動,觀察小朋友與他人相處的情況,情緒穩定、待人有禮、樂於分享者,錄取機會肯定較高;相反,小霸王自然不受歡迎。
• 面談時親子關係的表現也會影響加減分,例如小朋友發脾氣或怕生哭泣時,家長的處理態度,以及小朋友的反應, 都可能失分於無形。
• 面試時,校方常會問起假日多有哪些親子活動,小朋友的答案直接反映了父母對孩子的關注度,以及家庭教育、親子關係等情況,是容易失分的問題。
• 有些土生土長的香港父母,平日用英語與子女溝通,令小朋友面試時不太明白廣東話的發問,或是只會聽不會講, 結果廣東話不流利影響了表現。實際上,除非是國際學校幼稚園面試,否則小朋友英語流利與否對面試影響不大。